On me demande régulièrement des conseils pour sortir de l’auto-critique, de l’auto-sabotage, de l’auto-dénigrement.
Quand je réponds et propose cette idée, au cœur de mon travail : l’amitié avec soi-même, j’entends souvent des résistances. J’aimerais vous prendre deux minutes pour en démystifier l’une des plus fréquentes.
En entreprise, la bienveillance est encore trop rare. Et comme par hasard, on y manque aussi d’engagement ou d’audace. Pas étonnant, les sujets sont liés ! Ce sont des facteurs essentiels de sécurité psychologique, premier levier de performance des équipes.
Le Sommet du livre porte cette année sur la bienveillance en entreprise. L’interview ci-dessus a été réalisée dans son cadre.
Lorsque l’on parle de performance en entreprise, on associe souvent des qualités de rigueur, d’excellence, de courage, de dépassement de soi… Et bien sûr, elles sont toutes nécessaires.
Depuis quelque temps, une étude à large échelle réalisée par Google (le projet Aristote) a pu prouver ce que le bon sens nous avait déjà fait comprendre : le premier élément influençant la performance d’une équipe est la sécurité psychologique. Et celle-ci dépend en grande partie de la bienveillance cultivée par les membres de l’équipe ou de l’entreprise.
Cette bienveillance, Gaël Chatelain en a fait son métier. Il a répondu à mes questions. Ecoutez-le…
Nicole Aknin et Jacques Schecroun sont les enthousiasmants organisateurs du Grand Festival « Une autre façon d’aimer », un superbe événement qui a lieu chaque année à Cabourg.
Ils répondent avec authenticité et clairvoyance à mes questions et nous offrent ainsi des conseils de vie précieux.
Philippe Gabilliet est professeur de Psychologie et de Management à ESCP Europe, auteur, conférencier et coach de dirigeants. Il insiste sur l’importance d’être un bon ami pour soi.
Florence Servan-Schreiber est auteure, conférencière, experte en science du bonheur et psychologie positive. Convaincue de l’importance de l’amitié avec soi-même, elle en dit quelques mots inspirants.